職務経歴書・エントリーシート　添削サービス

「自分に合っている企業」を見つけることを重視すべきだとこれまで書いてきた。そして、「合う」「合わない」リクルートの研究結果から以下の5軸を示した。

(1)周囲との関係：「競争的」か「協調的」か

(2)発想の方向性：「革新的」か「伝統的」か

(3)判断の基軸：　「情緒」か「理性」か

(4)評価ポイント：「行動」か「思考」か

(5)行動の傾向：「スピード」か「緻密」か

こう書くと「5軸すべてが合わない場合、入社すべきではないのか？」と考えるだろう。

５軸すべて合うなど、まあ無いと思った方が良い。1つや2つ異なる軸があっても構わない。ただし、自分が最も大切にする軸、もしくは企業がとても大切にしている風土（軸）がずれている場合は、やめておいた方が良いだろう。

では、「企業の風土はどうやって調べるのか？」と思うだろう。求人広告やホームページを読むことも大切だが、そもそも企業都合でしか書かれていなので、鵜呑みにはできない。

もっと端的に知る方法がある。

それは、面接時に「あなたらしさ」をしっかり伝えることだ。

それは、考え方、過去の行動、友人からの評価などであり、良くも悪くもあなたらしさをしっかり伝えよう。そうすれば、合っている企業なら「ほしい」、企業風士と自分の個性・価値観が合っていそうではない企業は「さようなら」と言ってくれる。

企業との面接で断られるのは、あなたのせいではない、「合わない」ところに就職しなくて良くなったのだから、ラッキーくらいで捉えよう。

面接をあたかもフィギュアスケートの競技のように、最高の「演技」をして、審査員から高評価をもらう場だと勘違いをしてはいけない。

もっと企業目線で、なぜ面接があるのかを考えてほしい。それは、「うちの仕事がしっかりできるか」「うちの仲間とうまくやっていけるか」を見ている場なのだ。会社によって仕事も仲間も全く異なる。それらとの「相性」を見ているのだ。だから、世間標準で高く評価される内容でも、「うちにはもったいない」と言われて落ちることも多々ある。会社は、自社の仕事と仲間に「合っているかどうか」にご執心なのだ。だから、あなたらしさをしっかり出して、それで受かった場合、入社後も前途洋々だろう。

［TABITO Consulting 松本正明］